Mitarbeiter finden
Passende Fach- und Führungskräfte oder Auszubildende zu finden, ist für Sie zu einer herausfordernden Aufgabe geworden. Über verschiedene Vermittlungsangebote und konkrete Aktionen unterstützen wir Sie, die unterschiedlichen Zielgruppen für Ihren Betrieb zu erschließen. Wählen Sie aus, welcher Weg für Sie der passende sein könnte.
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Fachkräfte finden - Leitfaden
Fachkräfte finden, fördern und binden – Beispiele guter Praxis - Broschüre 10
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Wir vermitteln gebührenfrei Arbeitskräfte für das Handwerk, die sich beruflich verändern bzw. nach einer Qualifizierung oder Arbeitslosigkeit neu orientieren wollen. Das Angebot richtet sich an Handwerksbetriebe, die Mitarbeitende suchen und an Arbeitsuchende.
Aktuelle Stellenangebote und -nachfragen finden Sie hier: Arbeitsvermittlung der HWK Münster
Zum Herunterladen für Arbeitgebende - Formular für Stellenangebote:
Formular Stellenangebot
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Betriebe können Auszubildende, die Freude an ihrem Beruf haben, als Botschafterinnen und -botschafter in Schulen einsetzen. In dieser Funktion berichten sie vor einer Klasse über ihre Praxiserfahrungen, um sie für eine Ausbildung im Handwerk zu begeistern.
Praxisbeispiel: Mehr
Friseurmeisterin Sandra Hefel, „Die Persönlichkeit meiner Azubis ‚studieren‘.“
Informationen zum Programm Ausbildungsbotschafter und Ausbildungsbotschafterinnen NRW Unterwegs für „Kein Abschluss ohne Anschluss (KAoA)“
Wir unterstützen Ausbildungsbetriebe bei der Suche nach geeigneten Lehrlingen durch das Erarbeiten von Anforderungsprofilen der Lehrstellen und die Ansprache geeigneter Bewerber. In Schulveranstaltungen und in Zusammenarbeit mit außerschulischen Partnern akquirieren wir interessierte junge Menschen. In unserer Lehrstellen- und Praktikumsbörse können Sie Ihre freien Lehrstellen und Praktikumsplätze online einstellen.
Bestellformular Plakate "Karriere im Handwerk"
Weitere Informationen zur Ausbildungsvermittlung
Die vom Land Nordrhein-Westfalen eingeführten Berufsfelderkundungstage sollen Schülerinnen und Schülern im 8. Schuljahrgang in Form von Tagespraktika realistische Einblicke in die Arbeitswelt von Betrieben ermöglichen.
Praxisbeispiel: Mehr
Helmig Haustechnik, Installateur- und Heizungsbauerhandwerk, „Unseren spannenden Beruf entdecken.“
Anmeldungen für Betriebe zur Berufsfelderkundung (externer Link)
Durch die betriebliche Einstiegsqualifizierung (EQ) haben Jugendliche bis zu einem Alter von 25 Jahren die Möglichkeit, bis zu einem Jahr einen Ausbildungsberuf in einem Unternehmen zu erproben. Betriebe, die Jugendlichen eine Einstiegsqualifizierung anbieten, werden finanziell gefördert. Wir helfen Ihnen bei der Antragsstellung.
Weitere Informationen
Praxisbeispiel: Mehr
Dachdeckerbetrieb Glumm „Die Einstiegsqualifizierung hat mir einen guten Auszubildenden beschert.“
Wir vermitteln geflüchtete Menschen in Ausbildung und Arbeit. Handwerksbetriebe werden von uns bei der beruflichen Integration der Geflüchteten beraten und unterstützt. Auch bei Fragen zum Aufenthaltsstatus und zur Arbeitserlaubnis helfen wir Ihnen.
Praxisbeispiel: Mehr
Jülkenbeck, Malerhandwerk, „Es lohnt sich, wenn der Geflüchtete längere Zeit bleibt.“
Willkommenslotsen
Unter dem Motto „Kantine statt Mensa“ bieten wir Studienerfahrenen spezielle Beratungs- und Vermittlungsaktivitäten zum beruflichen Neustart im Handwerk an und bringen sie mit Betrieben zusammen.
Praxisbeispiel: Mehr
Christoph Reinders - innovative Tischler treibgut, Tischlerhandwerk, "Mit ´Herz und Seele´im Handwerk sein."
Weitere Informationen
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Christoph Reinders - innovative Tischler treibgut, Tischlerhandwerk, "Mit ´Herz und Seele´im Handwerk sein."
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Wir fördern die Kooperation zwischen Handwerksbetrieben, Schulen und Kindertagesstätten, um die Handwerksberufe und Aufstiegsmöglichkeiten für Kinder und Jugendliche sowie Erziehungs- und Lehrkräfte erlebbar zu machen.
Praxisbeispiel: Mehr
Krampe Fahrzeugbau, Metallbauerhandwerk, „Ob Kind, Geselle, Meister oder Master: Wir begeistern sie für uns.“
Wir motivieren Mädchen und junge Frauen zu einer Ausbildung in männerdominierten Berufen und unterstützen Handwerksunternehmen dabei, mehr Frauen für technische Aufgaben zu gewinnen. Der bundesweit organisierte Girls’Day ist eine Chance für Betriebe, um Schülerinnen ab der 5. Klasse für ein Tagespraktikum in einem männerdominierten Arbeitsbereich des Handwerks zu gewinnen. Wir bringen die Unternehmen und die Mädchen zu diesem Schnuppertag zusammen.
Praxisbeispiel „Weibliche Auszubildende“: Mehr
NBF Norbert Bücker – Feinwerkmechanik - „Chancengleichheit für Frauen in technischen Berufen“
Bestellformular Plakate "Frauen im Handwerk"