Fachkräfte binden
Wenn es immer schwieriger ist, Fachkräfte zu finden, ist es für Sie umso wichtiger, das mühsam gewonnene Personal langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Was Sie tun können, um Ihre Mitarbeitenden zu motivieren und von ihnen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, zeigen unsere Praxisbeispiele aus Handwerksbetrieben.
Weitere Informationen zum Herunterladen:
1. Arbeitgeberattraktivität & Handwerk - Praxisbroschüre
2. Fachkräfte finden, fördern und binden – Beispiele guter Praxis - Broschüre 10
3. Fachkräfte fördern und binden – Leitfaden für Betriebe
Der Aufbau einer Arbeitgeber:innenmarke auf dem Arbeitsmarkt steigert die Arbeitgeberattraktivität und ist ein starkes Instrument, um der Konkurrenz beim Wettstreit um Arbeitskräfte voraus zu sein. Auch eine vorausschauende und gut vorbereitete Nachfolgeregelung steigert die Attraktivität als Arbeitgeber:in.
Praxisbeispiel: Mehr
Foppe – HaDi – Handwerk und Dienstleistungen, Diverse Handwerke, „Wir sind alle wie eine große Familie.“
Informationen zur Betriebsbörse
Unsere betriebswirtschaftlichen Beraterinnen und Berater stehen Ihnen als Handwerksunternehmen bei Ihren Personalfragen zur Seite.
Praxisbeispiel: Mehr
Palstring, Tischlerhandwerk, „Offen und ehrlich miteinander umgehen – in guten wie in schlechten Zeiten.“
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Flexible und kurzfristige Kundenwünsche erfordern im Handwerk zunehmend den Aufbau digitalisierter Prozesse. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung Ihrer Digitalisierung.
Praxisbeispiel: Mehr
seramicCam Dental Technology Center, Zahntechnikerhandwerk, „Keine Angst vor digitaler Arbeitswelt.“
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Wir beraten Sie zur familienfreundlichen Ausgestaltung Ihres Unternehmens, damit Ihre Beschäftigten die Betreuung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen besser mit ihrem Beruf vereinbaren können. Unsere Beratung zur Teilzeitausbildung bietet jungen Eltern – Müttern wie Vätern – aber auch Menschen mit Behinderung eine größere Chance auf eine Ausbildung.
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Volker Kunze und Jan-Henrik Kunze, Installateur- und Heizungsbauerhandwerk, „Möglichst vielen von den Vorteilen der Teilzeitausbildung berichten.“
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Wir ermutigen Sie verstärkt Frauen zu beschäftigen, da sie in den meisten Handwerksberufen immer noch selten vertreten sind und ihre Potentiale somit zu wenig genutzt werden.
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H. Klingeberg, Installationshandwerk, „Für uns zählt die Leistung und nicht das Geschlecht.“
Wir unterstützen Sie bei der Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und begleiten Sie bei gesundheitsbezogenen Veränderungen im Betrieb.
Weitere Informationen zum Herunterladen:
Leitfaden: Vorsprung durch Arbeitssicherheit – Chance Arbeitsschutz
Leitfaden: Chance Arbeits- und Gesundheitsschutz – Umgang mit psychischen Belastungen
Fachkräfte finden, fördern und binden – Beispiele guter Praxis - Broschüre 10
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Segbers Bedachungen, „Sich auf zukünftige Begegnungen freuen können.“
Betriebe, die Menschen mit Behinderungen beschäftigen, werden von uns bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Beantragung von Fördermitteln unterstützt.
Sollen Arbeitsplätze für geistig, psychisch und besonders schwer betroffene, behinderte Menschen eingerichtet werden, beraten wir die Unternehmen zur Konzeption, zur Umsetzung und zu möglichen Fördergeldern.
Zum Herunterladen:
Flyer für Inklusionsbetriebe
Links:
LWL-Inklusionsamt Arbeit - Informationen für Inklusionsbetriebe (externer Link)
Integrations- und Inklusionsämter | BIH (externer Link)
LWL-Inklusionsamt Arbeit (externer Link)